Artikel 1: Toepasselijkheid
1.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, offertes en overeenkomsten tussen Focus Personeelsadvies en opdrachtgever.
1.2 Afwijkingen zijn alleen geldig als deze schriftelijke zijn overeengekomen.
1.3 Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van opdrachtgever zijn niet van toepassing.
Artikel 2: Opdrachten
2.1. Focus Personeelsadvies is de enige opdrachtnemer van alle werkzaamheden. Derden kunnen aan de uitvoering van de voor opdrachtgever verrichte werkzaamheden geen rechten ontlenen.
Artikel 3: Aansprakelijkheid
3.1 Focus Personeelsadvies is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade die aantoonbaar het gevolg is van grove schuld of opzet.
3.2. De aansprakelijkheid is beperkt tot het factuurbedrag van de betreffende opdracht met een maximum van € 5.000,-.
3.3. Focus Personeelsadvies is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door kandidaten die via Focus Personeelsadvies zijn geplaatst.
3.4. Indien bij de uitvoering van de aan Focus Personeelsadvies verstrekte opdracht derden moeten worden ingeschakeld, geldt dat Focus Personeelsadvies niet aansprakelijk is voor eventuele fouten en/of tekortkomingen van deze derden. Bovendien machtigt de opdrachtgever Focus Personeelsadvies uitdrukkelijk om de door deze derden gehanteerde algemene voorwaarden te aanvaarden, zowel ten behoeve van de opdrachtgever als namens hem. Daarom vrijwaart de opdrachtgever Focus Personeelsadvies vervolgens voor alle aanspraken van deze derden die voortvloeien uit eventuele claims van de opdrachtgever jegens deze derden. Echter, eventuele gevolgen van deze claims blijven geheel voor rekening van de opdrachtgever.
3.5. De in dit artikel omschreven aansprakelijkheidsbeperkingen gelden niet alleen, maar bovendien ook wanneer Focus Personeelsadvies aansprakelijk blijkt te zijn voor het niet deugdelijk functioneren van apparatuur, software of andere zaken die Focus Personeelsadvies bij de uitvoering van de opdracht gebruikt. Daarnaast geldt deze beperking zonder enige uitzondering, zodat ook in dergelijke situaties geen aanvullende aansprakelijkheid ontstaat. De opdrachtgever geeft Focus Personeelsadvies het recht om per e-mail met hem en derden te communiceren en is zich ervan bewust dat de vertrouwelijkheid van per e-mail gezonden informatie niet gewaarborgd is.
3.6. Elke aansprakelijkheid voor tekortkomingen vervalt in ieder geval, en bovendien onherroepelijk, één jaar na het moment waarop degene die deze rechten of bevoegdheden pretendeert te hebben, zowel met de schade als ook met de daarvoor aansprakelijke partij bekend is geworden. Daarom kan na deze termijn geen beroep meer worden gedaan op enige aansprakelijkheid.
Artikel 4: Honorarium en betalingsverplichtingen
4.1. Focus Personeelsadvies brengt voor haar werkzaamheden een uurtarief in rekening (te vermeerderen met BTW), alsmede de gemaakte kosten van derden.
4.2. Nadat de werkzaamheden zijn afgerond, worden vervolgens de declaraties verzonden.
4.3. Tevens dient betaling van de declaraties van Focus Personeelsadvies te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum.
4.4. Wanneer na aanmaning betaling uitblijft zijn buitengerechtelijke incassokosten verschuldigd ter hoogte van 15% van het declaratiebedrag met een minimum van €50,-.
Artikel 5: Rechtskeuze en forumkeuze
5.1. Op alle opdrachten aan Focus Personeelsadvies is Nederlands recht van toepassing. Geschillen met betrekking tot die opdrachten en die daaruit voortvloeiende rechtsbetrekkingen kunnen uitsluitend worden voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse rechter.
Artikel 6: Gegevens en privacy
6.1. Door Focus Personeelsadvies worden persoonsgegevens verwerkt in de cliëntenadministratie en in dossiers. Dit gebeurt conform de privacyverklaring van Focus Personeelsadvies, die gepubliceerd is op de website van Focus Personeelsadvies.
6.2. Na het afsluiten van een zaak wordt het digitale dossier gedurende 5 jaar bewaard en uiteindelijk vernietigd.
Artikel 7: Intellectueel eigendom
7.1 Alle door Focus Personeelsadvies geleverde documenten, adviezen en materialen blijven eigendom van Focus Personeelsadvies.
Artikel 8: Slotbepalingen
8.1 Als een bepaling uit deze voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.
8.2 Ter conclusie behoudt Focus Personeelsadvies zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. De gewijzigde voorwaarden gelden ook voor bestaande overeenkomsten, als deze tijdig aan opdrachtgever zijn medegedeeld.